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Pourquoi déléguer certaines tâches ?

Un bon dirigeant, c’est celui qui est capable de confier certaines missions importantes de l’entreprise à ces collaborateurs. Déléguer a de multiples atouts :

En premier lieu, c’est une démarche qui permet au dirigeant de ne pas être au four et au moulin parce qu’il risque d’être épuisé psychologiquement et physiquement. Ce qui vous permet donc de vous concentrer sur les affaires importantes et le cœur de votre entreprise.

 

 

Aussi, la délégation de certaines tâches à vos salariés est très important pour leur progression et leur permettre d’obtenir de l’expérience. Le dirigeant ne doit pas être l’acteur incontournable de la progression de l’entreprise. Car si le chef veut tout faire, cela risque de faire stagner la société et de mettre son avenir en péril.

Comment déléguer ?

Il est très important de déléguer, mais savoir déléguer est primordial pour la bonne marche de l’entreprise.

Au cas où vous souhaitez déléguer une tâche très importante, il ne faudrait pas la confier à n’importe quel collaborateur. C’est vous qui connaissez les aptitudes et les valeurs de chacun de vos salariés. Confiez donc la mission à celui qui a le profil pour la réaliser.

Il faut lui fixer des objectifs très clairs à atteindre. Néanmoins, veillez à ce que les résultats obtenus soient conformes à ce que vous voulez. Pour cela, vous pouvez organiser des réunions.

Pour pouvoir déléguer, il est très important de faire confiance à ces collaborateurs. Mais, cela n’exclut pas non plus le contrôle et un peu de méfiance sans qu’ils ne s’en rendent compte.

Savoir déléguer fait partie des qualités qu’un chef d’entreprise doit avoir. Il faudra donc identifier la bonne personne à qui la mission sera confiée.

?Derničres éditions.

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